Compliance en el ámbito laboral
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Aspectos básicos del compliance
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Compliance en el ámbito laboral
Descripción del Curso
De acuerdo con el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo reforma y adecuada a la nueva justicia laboral en México, los patrones y trabajadores deben contar con un protocolo para prevenir, investigar y sancionar situaciones de discriminación, violencia, acoso, hostigamiento, trata, trabajo infantil entre otros, al interior de los centros de trabajo.
Esta obligación legal es el denominado compliance laboral, un cambio de paradigma que apuesta por la prevención de riesgos y una cultura de cumplimiento al interior del centro de trabajo, además de la enorme utilidad procesal al momento de enfrentar un juicio laboral. Su omisión o incumplimiento deriva en inspecciones y sanciones por parte de la autoridad laboral, y puede ocuparse como atenuante en caso de llevar un juicio por no ser objeto de conciliación prejudicial.
Así pues, el compliance laboral se convierte en un instrumento para establecer claramente la misión, visión, valores, ética y canales de denuncia de la empresa, con una planeación estratégica basada en la dignidad y los derechos humanos.
En este curso grabado podrás comprender el significado y alcance del compliance laboral, conforme al nuevo derecho del trabajo mexicano, y cómo aplicarlo desde la prevención hasta un caso de juicio ante tribunales
Categoría: cursos
Informaciones generales
Objetivo
¿Qué ventajas obtendrás al tomar el curso?
1) Conocerás los conceptos básicos del compliance como un sistema integral de prevención, ética y cumplimiento.
2) Conocerás cómo es aplicable el compliance dentro de los centros de trabajo, de conformidad con las reformas constitucionales y legales respecto a la justicia laboral.
3) Sabrás cuáles son los requisitos que debe tener un manual o un protocolo de compliance, para cumplir con la legislación e implementarlo correctamente en el centro de trabajo.
4) Podrás redactar nuevos reglamentos al interior del centro de trabajo, manuales y protocolos que cumplan con los derechos humanos y establezcan garantías para los trabajadores.
5) Sabrás cómo utilizar el compliance como herramienta procesal en caso de que un asunto legue a juicio por cuestiones de discriminación o vulneración de derechos, con el objetivo de ofrecer mejores servicios jurídicos a tu cliente.
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