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El ABC de la mediación y la conciliación

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  • El ABC de la mediación y la conciliación
    • Parte 1
    • Parte 2
    • Parte 3
    • Parte 4
    • Parte 5
    • Diapositivas Módulo 1
    • Teoría del conflicto
    • Análisis del conflicto

Descripción del Curso

El conflicto es inherente al ser humano. Desde las civilizaciones antiguas han existido diversas formas de solucionar los conflictos atendiendo a las necesidades de las partes involucradas, pero conforme ha evolucionado la sociedad se han creado marcos normativos que han alejado el interés personal de los involucrados en un conflicto y lo han expropiado al interés público para que éste se encargue de buscar justicia. Así es como nuestro sistema de administración de justicia se ha saturado de un sin número de asuntos.

 

En atención a las necesidades actuales en materia de impartición y procuración de justicia, México optó por hacer un cambio radical y el 18 de junio de 2008, se publicaron diversas reformas a nuestra Constitución, especialmente en el Artículo 17 que establece que las leyes preverán mecanismos alternativos de solución de controversias.

 

Los métodos alternativos de solución de conflictos son sistemas que brindan a las partes enfrentadas vías alternativas para resolver sus discrepancias sin tener que acudir a los tribunales. Algunos de estos métodos (MASC, por sus siglas) son el arbitraje, la mediación, y la conciliación. Estos sistemas tratan de promover que el hecho de acudir a los tribunales sea el último recurso para resolver cualquier discrepancias o controversia.

Categoría: cursos

Informaciones generales

Objetivo

1) Conocerás el marco conceptual y legal de los métodos alternos de solución de controversias en México.

 

2) Identificarás los tipos de métodos alternos de solución de controversias hetero compositivos y auto compositivos.

 

3) Comprenderás la diferencia entre orden negociado y orden impuesto para resolver conflictos y lograrás encontrar acuerdos para las dos partes.

 

4) Entenderás qué es la teoría del conflicto y cómo gestionarla.

 

5) Podrás fijar objetivos reales, tener empatía a los sentimientos de las personas y lograr negociaciones efectivas que resuelvan conflictos.

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