Descripción del Curso

El Teletrabajo se está aplicando cada vez más, por lo que debemos de adaptarnos rápidamente a esta nueva realidad. Si bien este fenómeno no es reciente, varias dimensiones relevantes diferencian la naturaleza del trabajo desde el domicilio antes y durante la vigencia de las medidas de confinamiento y de restricción a la movilidad de las personas. 

 

El 11 de enero de 2021 se reformó el artículo 311 y se creó un Capítulo Especial que incluye los artículos del 330-A al 330-K, incorporando al Teletrabajo como un trabajo especial en la Ley Federal del Trabajo.

La Ley define al Teletrabaio como una forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, por lo que no se require la presencia física del trabajador en el centro de trabajo, utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación, para el contacto y mando entre la persona trabajadora y el patrón. Es una modalidad especial de la prestación de servicios laborales caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y de las telecomunicaciones.

Aunque ya se encuentra en la legislación, la realidad es que el teletrabajo sigue presentando muchas dudas, vacíos y contradicciones en relación a su correcta regulación jurídica y los derechos y obligaciones de patrones y empleados; por ello, bajo la guía de una de las mujeres laboralistas más destacadas de México, la Maestra Emily Sutro, Centro Carbonell presenta este curso breve sobre los aspectos más relevantes del llamado home office y su impacto jurídico. 

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